在視頻游戲行業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，一場(chǎng)關(guān)于權益的較量正愈演愈烈。ZeniMax Workers United，一個(gè)由300余名ZeniMax工作室質(zhì)量保證員工組成的工會(huì )，近日宣布了一項重大決定：若與微軟的合同談判持續無(wú)果，他們將授權工會(huì )領(lǐng)導層發(fā)起罷工行動(dòng)。這一決定是在長(cháng)達兩年的艱難談判后做出的，凸顯了雙方對于合同條款的巨大分歧。

ZeniMax Workers United隸屬于美國通信工人協(xié)會(huì )（CWA），并于2023年歷史性地成為微軟首個(gè)自愿承認的工會(huì )。工會(huì )成員們最初滿(mǎn)懷希望，誓言要解決公司內部高強度工作、薪酬不公以及晉升機會(huì )匱乏等問(wèn)題。這些成員曾深度參與了輻射、星空和毀滅戰士等享譽(yù)全球的游戲項目。

然而，時(shí)光荏苒，兩年時(shí)間轉瞬即逝，工會(huì )與微軟之間的首份合同依舊難產(chǎn)。據工會(huì )透露，雙方在工資提升、工作環(huán)境改善以及一系列關(guān)鍵議題上分歧嚴重。尤為令人關(guān)切的是，微軟在未與工會(huì )協(xié)商的情況下，引入了外包勞動(dòng)力，取代內部質(zhì)量保證崗位，同時(shí)缺乏遠程工作選項，這些做法引發(fā)了員工強烈不滿(mǎn)。

去年12月，馬里蘭州和得克薩斯州的工會(huì )成員已因微軟的外包行為及重返辦公室政策舉行了一日罷工。CWA更是對微軟的單方面外包行為提出了不公平勞動(dòng)行為的指控。如今，隨著(zhù)超過(guò)94%的工會(huì )成員投票授權罷工，這場(chǎng)勞動(dòng)爭端似乎即將迎來(lái)高潮。

“微軟作為全球資產(chǎn)數萬(wàn)億美元的巨頭，理應為員工提供足以維持生計的薪酬?！惫?huì )成員、助理質(zhì)量保證測試員奧布里·利奇菲爾德在聲明中憤慨地表示，“然而，在談判桌上，微軟卻表現得好像我們在獅子大開(kāi)口。我們的合同工拿著(zhù)微薄的薪水，沒(méi)有任何福利，連帶薪病假都沒(méi)有。由于經(jīng)濟壓力，許多人甚至不敢組建家庭。我們在完全遠程辦公的條件下完成了多款游戲的發(fā)布，這樣的日子何時(shí)是個(gè)頭？”

工會(huì )成員、高級質(zhì)量保證測試員扎卡里·阿姆斯特朗補充道：“低薪和昂貴的重返辦公室計劃，讓我們的生活質(zhì)量嚴重下滑，因為我們的收入根本無(wú)法跟上ZeniMax要求我們居住和工作城市的生活成本上漲速度。如果微軟和ZeniMax繼續在談判桌上拒絕為我們應得的勞動(dòng)價(jià)值支付公平薪酬，我們將以實(shí)際行動(dòng)向他們展示我們的重要性?！?/p>

面對工會(huì )的強硬立場(chǎng)，微軟發(fā)言人德萊尼·西蒙斯回應稱(chēng)，公司“始終致力于達成一個(gè)公平且公正的解決方案，以充分認可團隊的貢獻”。她表示，談判過(guò)程中已取得了“實(shí)質(zhì)性進(jìn)展”，并在多個(gè)議題上達成了初步協(xié)議。

“我們提出了一項我們認為是公平合理的提案?！蔽髅伤估^續闡述道，“一旦獲得接受，將立即帶來(lái)薪資增長(cháng)、更全面的福利，并符合公司每周三天辦公室工作的混合模式。我們期待在談判中繼續取得積極進(jìn)展?！?/p>

值得注意的是，ZeniMax Workers United并非視頻游戲行業(yè)唯一的工會(huì )。近年來(lái)，隨著(zhù)行業(yè)工會(huì )數量的不斷增加，動(dòng)視、暴雪和世嘉等公司的員工也紛紛加入工會(huì )行列。上個(gè)月，CWA更是宣布成立了行業(yè)性的United Videogame Workers，這是一個(gè)面向美國或加拿大所有自由職業(yè)或全職電子游戲行業(yè)工作者的直接加入工會(huì )。