隨著(zhù)2025年春節臨近，年終獎金通常已經(jīng)公布并即將發(fā)放，但在宗馥莉全面接管娃哈哈后的首年，情況發(fā)生了變化。

娃哈哈2024年年終評級的改革讓員工產(chǎn)生不滿(mǎn)，特別是年終獎金與干股分紅的構成受到了影響。

根據員工張?。ɑ┩嘎?，娃哈哈的年終獎金過(guò)去由年終獎與干股分紅組成，員工的評級決定了獎金數額。今年，考評檔次由原來(lái)的A、B、C三檔增加至A、B、C、D四檔，評級越低，獎金越少。2024年，部分核心部門(mén)的C、D級員工比例高達45%，物業(yè)和新設立的瓶裝水部門(mén)更是高達70%。

此外，今年的考評流程也不透明，未公布考評標準，員工僅提交述職報告，結果直接公布。

娃哈哈的年終獎金和干股分紅歷來(lái)豐厚，過(guò)去幾年的年終獎均達6億元。根據估計，很多員工的年收入中，干股分紅占比至少50%。但2024年年底的考評變化，可能會(huì )對員工的收入產(chǎn)生不小影響，尤其是在勞動(dòng)合同改簽后，員工對未來(lái)的獎金和分紅產(chǎn)生擔憂(yōu)。

自2024年4月以來(lái)，部分娃哈哈員工被要求將勞動(dòng)合同轉簽至宗馥莉控制的宏勝集團。近期，更多員工被要求改簽合同，部分員工對此心存疑慮，擔心簽署后可能影響年終獎及其他權益。部分員工因擔心失業(yè)而選擇改簽，但也有不少人對新合同的條款感到不解，特別是在沒(méi)有相關(guān)人事和法務(wù)人員指導的情況下。