蔚來(lái)近期舉辦了一場(chǎng)低調的交流盛會(huì )，吸引了眾多媒體的關(guān)注。會(huì )上，蔚來(lái)創(chuàng )始人李斌與總裁秦力洪攜手亮相，深入探討了蔚來(lái)為達成今年第四季度盈利目標所實(shí)施的一系列深刻變革。

長(cháng)久以來(lái)，李斌在公眾眼中一直是“好人”的代名詞。然而，今年他卻主動(dòng)提出，希望外界能以“最勤奮的人”“最具斗志的人”來(lái)重新認識他。秦力洪對此作出解讀，認為“好人”標簽其實(shí)是外界強加給李斌的一種刻板印象，其背后可能意味著(zhù)缺乏決斷力或是對問(wèn)題處理的軟弱。正如古人所言，“仁不帶兵”，這句話(huà)在某種程度上也映射出了這一現象。

在提及蔚來(lái)的內部變革時(shí)，李斌透露了一個(gè)令人矚目的數字：十年間，蔚來(lái)已有超過(guò)20位副總裁級別的高管選擇主動(dòng)離開(kāi)。他還分享了一個(gè)關(guān)于蔚來(lái)美國團隊的調整案例，即從700人精簡(jiǎn)至200多人。李斌強調，蔚來(lái)從未將裁員作為宣傳點(diǎn)，而是堅持依法處理任何違法或違背道德的行為，并對一些違規行為采取了嚴厲措施。

秦力洪進(jìn)一步補充說(shuō)，2024年，蔚來(lái)的合規部門(mén)共處理了100多起案件，其中涉及刑事犯罪的就有十幾起，最嚴重者甚至被判刑13年。這些舉措不僅彰顯了蔚來(lái)在內部管理上的嚴格，也為其未來(lái)的健康發(fā)展奠定了堅實(shí)基礎。

在談及蔚來(lái)今年的核心目標時(shí)，李斌語(yǔ)氣堅定地表示，今年第四季度實(shí)現盈利是蔚來(lái)的頭等大事。他強調，為了實(shí)現這一目標，蔚來(lái)已經(jīng)進(jìn)行了全方位的改革和調整，從內部管理到市場(chǎng)策略都進(jìn)行了深刻的優(yōu)化。